弊社で実施しているリファラル採用って？
2022.11.10.
採用
弊社で実施しているリファラル採用って？
弊社では、“リファラル採用”という採用制度を取り入れています。
本日はリファラル採用について、どんな制度なのか、どんなメリットがあるのか、などお話しさせていただきます。
リファラル採用とは
自社の社員に知人や友人を紹介してもらう採用制度のこと。
英語の“Referral” (紹介)と、“Recruiting” (求人、採用)を合わせたReferral Recruiting(リファラルリクルーティング)が名称の由来となっています。
リファラル採用はアメリカでは広く取り入れられている方法で、近年では日本でもベンチャー企業を中心に取り入れる企業が増え、大手企業にも注目されている手法です。
（企業例：株式会社メルカリ、株式会社串カツ田中ホールディングス、freee株式会社など）
なぜリファラル採用をするのか
ラクサスマネジメントがリファラル採用を行なっている理由は…
弊社の目指すビジョン・経営理念に共感し、会社と一緒に成長してくれる方と働きたいから！
リファラル採用は弊社の社員が知人や友人を紹介する制度なので、
弊社のビジョンや理念、仕事の内容について事前に知ることができます。
その上で、それらに共感し、「一緒に働きたい！」「自分もここで成長したい！」と思ってくださる方々に出会うために、リファラル採用を取り入れました。
リファラル採用のメリット
リファラル採用には、以下のメリットがあります。
・実際に働いている人に会社のことを詳しく聞いてから選考に臨める
「この会社のこと、よくわからないなぁ…」「入社したら思っていた仕事と違った！」
などといった経験、ありませんか？
ウェブサイトや求人サイトの情報だけで会社を知るのは、難しいことですよね。
ですが、リファラル採用なら、会社のビジョンや仕事内容についてはもちろん、社内の雰囲気や環境など、弊社のことを熟知した社員が直接弊社についてプレゼンをしてくれます。
なので、上記のような入社後のギャップが起こりにくいのです。
・会社に知り合いがいる為、人間関係に対する不安が減る
リファラル採用は、社員の先輩・後輩、知人や友人などを紹介する制度なので、
事前に会社に知り合いがいることで入社前や入社後の人間関係に対する不安が軽減されます。
私自身、この会社に入社してどんな方々と働くのか、入社前は少し不安に感じていました。
結果、みなさん良い方ばかりで安心しましたが、こういった不安や緊張はなるべく感じたくないものです。リファラル採用からの入社ですと、そもそも会社に知り合いがいる、社員から他の社員の人柄や雰囲気を聞けるので入社前の不安が減ります。
また、入社後の仕事に対する相談や悩み事があった時に、気心の知れた社員がいると相談しやすいですよね。
リファラル採用での選考の流れ
リファラル採用で弊社選考に臨む場合、書類選考や一次面接をスキップし、
社長との面接一回のみの選考になります。
いきなり社長面接は緊張する…という方は、弊社ホームページに社長についての紹介や記載がありますので、是非一度チェックしてみてください！
（人事部ブログにもたまに登場していますよ！）
社長がどんな人なのかを知ることができて、心の準備ができるかも？
弊社では、リファラル採用を行うにあたりPRブックをお渡ししております！
PRブックには、会社概要や実績、経営理念などといった会社についてのことだけでなく、
社内の雰囲気や会社周辺環境、社員の1日の仕事の流れ、社内行事やイベントなどなど
弊社について詳しく知ることができる内容が盛りだくさんとなっております！
PRブックについて、気になる点等ございましたらお気軽にお問合せください。
弊社の掲げるビジョンに共感し、一緒に成長してくれる仲間を募集中です！
今回、リファラル採用についてお話しさせていただきましたが、
もちろんリファラル採用でなくてもエントリー・選考は可能ですので、弊社に興味を持った方は是非 エントリーしていただけますと幸いです。
皆様のご応募、心よりお待ちしております！
