働く人を大切にする当社の福利厚生と働き方

2025.12.15.

採用

皆さんは就職活動や転職活動などで会社を選ぶとき、どのような部分を重要視していますか？職種、業務内容、給料、勤務地、社風…など人それぞれ見るポイントは異なると思います。その中でも皆さんが特に気になるところは、やはり福利厚生の部分ではないでしょうか。生活していく上で必要なお金を稼ぐために私たちは日々働いているわけですが、プライベートの時間もしっかりと確保したいですよね。
ラクサスでは、仕事とプライベートどちらも充実できる環境が整っています。そこで今回は、社員が安心して長く働き続けられるためにどのような取り組みを行っているのか、当社の福利厚生制度についてご紹介したいと思います。

働きやすさを支える制度づくり

当社の大きな特長の一つが、年間休日120日以上、土日祝休みの完全週休二日制を採用している点です。週末はしっかりと休み、家族や友人と過ごす時間、趣味や自己研鑽の時間を確保することができます。長期的に安定して働くためには、オンとオフの切り替えが欠かせません。休日に心身をしっかりとリフレッシュすることで、平日の業務にも集中して取り組むことができ、結果として仕事の質向上にもつながると考えています。また、有給休暇についても、取得しやすい雰囲気づくりを大切にしています。「休みづらい」「申し訳ない」と感じることなく、チーム内で調整しながら計画的に休暇を取得できる環境があります。

健康第一の取り組み

社員の健康は会社の成長に直結します。当社では、定期健康診断の実施はもちろん、日々の体調管理や心のケアにも目を向けています。忙しい日々の中でも無理をしすぎないように周囲が声をかけ合い、体調不良時には気兼ねなく相談できる風土づくりを心がけています。

生活を支えるサポート

仕事だけではなく日々の生活が安定してこそ、良いパフォーマンスが発揮できると考えています。そのため、各種手当や制度を通じて社員の生活面もサポートしています。通勤にかかる負担を軽減するための交通費の支給や住宅手当など、安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。

宅建資格を評価する資格手当制度

不動産業務において欠かせない「宅地建物取引士（宅建）」の資格については、資格保有者に対して資格手当を支給しています。日々の業務で専門知識を活かして活躍している社員の努力やスキルをきちんと評価したい、という考えから設けられた制度です。資格を取得することで業務の幅が広がり、自身の成長やキャリアアップにもつながります。会社としても専門性を持った人材が増えることで、より質の高いサービス提供が可能になります。

資格取得を後押しする補助制度

これから資格取得を目指す社員に向けては、資格取得支援・補助制度を用意しています。資格取得にかかる受験料など、個人の負担を軽減することで挑戦しやすい環境を整えています。特に、宅建の資格に関しては５問免除制度を活用することができ、受講料や登録手続きはすべて会社負担で行います。５問免除制度を利用すれば、宅建の本試験で５問の問題が免除されるため、一般受験者と比べて合格率が高くなります。
仕事と勉強の両立は決して簡単ではありませんが、年間休日120日以上・完全週休二日制の働き方があるからこそ、計画的に学習時間を確保しやすい点も当社の魅力です。実際に、働きながら資格取得を目指し、キャリアアップを実現している社員も在籍しています。

福利厚生は“進化”していくもの

企業にとって「人」は、何にも代えがたい大切な財産です。どれほど優れた事業やサービスもそれを生み出すのは一人ひとりの社員の力。だからこそ当社では社員一人ひとりの人生に寄り添い、安心して挑戦し続けられる環境をつくるためにも、福利厚生制度の充実に力を入れています。これからも社員とともに成長し続ける会社であるために働きやすさとやりがいの両立を目指して、環境づくりに取り組んでいきます。
年間休日120日以上、土日祝休みの完全週休二日制に加え、宅建資格手当や資格補助制度など、働きやすさと成長を支える環境を整えている当社で、ぜひ私たちと一緒に働きませんか。当社の考え方や働き方に共感していただけた方は、ぜひ当社にご応募ください。