ラクサスマネジメントの社内表彰制度
2023.06.01.
ラクサスマネジメントについて
ラクサスマネジメントの社内表彰制度
弊社では、３ヶ月に一度、表彰式を行なっています。
今回は、ラクサスマネジメントの社内表彰にはどんな賞があるのか、そしてなぜそういった表彰制度を設けているのかについてお話しさせていただきます。
社内表彰制度って？
弊社では次の様な内容で表彰を行なっています。
１ヶ月ごとの月間ランキング
３ヶ月ごとの四半期ランキング
６ヶ月ごとの半年ランキング
そして１年間の集大成！12ヶ月ごとの年間ランキング！
上記で定められた期間内で契約本数、ポイント、売上によってランキングが決まり、
その中で優秀な成績をおさめた社員が３ヶ月に一度の表彰式で表彰されます。
年間ランキングでトップとなった社員は
歴代のトッププレイヤーと共にトロフィーに名前が刻まれ、そのトロフィーは社内に飾られます。
そして個人には、表彰状とクリスタルのトロフィーが贈られます！
（昨年度の年間成績トップに輝いた千葉さん）
4月に入社した新卒社員(4月〜3月までの年間の成績)を対象とした新人王という賞もあり、
こちらもトロフィーに名前が刻まれ、個人には表彰状とメダルが送られます。
（咋年度の新人王を獲得した篠倉さん）
期間ごとの成績の中で特に優秀な社員には、
これらの賞の他にも新人賞・旧社員、社長賞といった特別な賞も用意されています！
新人賞って？
新人賞とは、4月・5月の2ヶ月間の成績を対象とした、新卒社員が獲得を目指せる一番最初の賞です。
新人賞は4月から5月の成績を対象としているため、
新卒社員が入ったタイミングで年度のスタートダッシュを盛り上げるという狙いがあります。
もちろん、そこで主役となるのは新人だけではありません！
既存の社員たちには、旧社員賞といった賞が与えられます。
旧社員賞は新人賞と違い、達成へのハードルが高めに設定されており、
毎年多くの社員が獲得を目指し奮闘しています。
社長賞って？
社長賞とは、連続した2ヶ月間で規定の本数・ポイントに達した社員に社長から直接贈られる特別な賞のことです。
社長賞の目標は新人賞・旧社員賞よりも高く設定されていて、
ラクサスマネジメントの社員たちの間では達成困難な難関賞だと言われています。
なぜそんなに沢山の賞があるの？
月間、四半期、半期、年間の表彰に加え、
なぜ、こんなに沢山の賞があるのでしょうか。
その理由は、「“売れる”営業マンを育てるため」です。
営業マンたちがお互いにライバル意識を持って
競い合える環境を作るために、この様なタイトルを沢山用意しています。
また、弊社は年齢や社歴にかかわらず実力に応じた昇給・昇格が可能で実力さえつけば早いスピードで収入やキャリアアップを目指せる環境です。
そのため、優秀な成績を残している社員を目に見えてわかる形で評価するという狙いもあります。
もうすぐ半期の表彰式があります。
果たして、今年の新人賞・旧社員賞・社長賞を獲得するのは一体誰なのか。
今期の成績にも乞うご期待です！
最後に
今回、弊社の社内表彰制度とその内容についてお話しさせていただきました。
弊社では、誰にでも平等にチャンスがあります。
やる気次第で自分の仕事の成果を評価される、そして評価を実感できる環境で、
あなたも一緒に働いてみませんか？
皆様からのご応募、お待ちしております！
